LAB-CONTROL riconosce che la diversità e l’inclusione sono valori fondamentali per il successo aziendale e per la creazione di un ambiente di lavoro equo e rispettoso. Promuoviamo attivamente la parità di genere secondo la UNI PdR 125:2022 in tutte le aree dell’organizzazione, garantendo che tutte le persone abbiano le stesse opportunità di crescita professionale, indipendentemente dal genere.

Principi Fondamentali

1. Non discriminazione – Nessuna forma di discriminazione basata sul genere, identità di genere o orientamento sessuale è tollerata.
2. Pari opportunità – Tutti i dipendenti hanno diritto a uguali opportunità di assunzione, formazione, avanzamento di carriera e retribuzione.
3. Inclusione e rispetto – Favoriamo un ambiente inclusivo dove ogni individuo è valorizzato e rispettato.
4. Bilancio di genere – Ci impegniamo a promuovere un equilibrio di genere a tutti i livelli, compresi i ruoli dirigenziali.
5. Conciliazione vita-lavoro – Supportiamo politiche flessibili che agevolino l’equilibrio tra impegni professionali e personali per tutti i dipendenti.

Azioni Concrete

Per garantire l’effettiva applicazione di questa politica, LAB-CONTROL si impegna a:

• Formazione e sensibilizzazione su temi di diversity & inclusion per tutti i dipendenti.
• Revisione dei processi HR per assicurare assunzioni e promozioni basate sul merito, senza pregiudizi di genere.
• Analisi retributiva periodica per identificare e correggere eventuali gap salariali.
• Programmi di mentoring e leadership per supportare la crescita professionale delle donne in azienda.
• Flessibilità lavorativa (es. smart working, orari flessibili) per favorire la parità nella gestione degli impegni personali e familiari.

Monitoraggio e Responsabilità

La Direzione si impegna a monitorare regolarmente i progressi nell’attuazione di questa politica e a comunicare i risultati ai dipendenti. Ogni violazione sarà affrontata con tempestività e serietà.

Impegno dei Dipendenti

Tutti i collaboratori di LAB-CONTROL sono chiamati a contribuire attivamente al rispetto di questi principi, promuovendo una cultura aziendale basata sull’equità e sul rispetto reciproco.

                                                                                                                                          Il Rappresentante Legale                                                                                             Bergo Palmira